养老与薪酬福利服务是指将员工薪酬福利/补充养老安排与信托管理模式相结合的专业计划。客户根据自身管理目标设计员工薪酬福利（包括但不限于薪酬延付、中长期激励）/补充养老方案，定期/不定期提取一定比例资金，委托华宝信托进行管理运营，并按照根据自身情况制订的薪酬福利/补充养老方案延期向员工发放薪酬福利/补充养老基金的信托型金融服务计划。
员工持股是指企业为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有本公司股票或股权，使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。企业作为委托人，华宝信托作为受托人(兼账户管理人及投资管理人)，企业指定的员工作为受益人。企业代表所有计划参加人与华宝信托签署信托合同，华宝信托按照约定方式进行股权投资管理。
华宝信托自2001年开始开展养老与薪酬福利服务业务，经过多年的业务实践，积累了丰富的业务经验。
团队中多位成员从事养老与薪酬福利服务业务经验超过15年，并有多位成员获得“特许金融分析师（CFA）”、“金融风险管理师（FRM）”、“‘诚信托’中国最佳信托计划经理”等称号。
荣获国家人力资源与社会保障部、国务院国资委联合授予的2019年“中央企业先进集体”称号。
